עורך דין תאונת עבודה

מומחים בתביעות בגין תאונות עבודה

נפגעתם עקב תאונת עבודה? עורך דין תאונת עבודה יסייע לכם לממש את זכויותיכם הרפואיות.

צוות משדנו הנם עורכי דין המתמחים בהכנה וניהול תביעות בגין תאונת עבודה מול המוסד לביטוח לאומי, מעבידים וחברות ביטוח.

אנו מלווים את הנפגעים החל מחקירת האירוע, דרך הכנת התביעה והגשתה למוסד לביטוח לאומי, המעביד ומבטחים נוספים – עד לקבלת הפיצויים.

לפני שניגשים לתביעת תאונת עבודה, חשוב לדעת:

תאונת עבודה היא מקרה בו נגרם לעובד נזק במסגרת עבודתו. תאונת עבודה יכולה לההתקיים באין ספור תרחישים, כאשר הבולטים הם פגיעה בדרך למקום העבודה או בחזרה ממנו, תאונת דרכים אשר התרחשה בזמן העבודה ופגיעה שהתרחשה במסגרת מילוי משימה שאותה נדרש העובד לבצע בהוראת מעבידו. תביעה בגין תאונת עבודה מוגשת כנגד המוסד לביטוח לאומי, המעסיק והחברה המבטחת וחשוב לקבל סיוע של עורך דין תאונת עבודה אשר יבדוק את עילת התביעה יכין את התיק הרפואי וינהל את התביעה בצורה מקצועית ויעילה.

תביעת ביטוח לאומי

הכנת תיק רפואי, ייצוג בוועדה רפואית וניהול תביעה מול המוסד לביטוח לאומי עד למימוש זכויות רפואיות מלא של הנפגע.

תביעת מעביד

ניהול וייצוג בתביעה מול המעביד והחברה המבטחת שלו בגין נזקי תאונת עבודה וקבלת פיצויים עבור הנזק שנגרם.

תביעת חברת ביטוח

תביעת חברת ביטוח בגין תאונת עבודה ואובדן כושר עבודה לקבלת קצבה לפי פוליסה פרטית.

step1

פגישת ייעוץ

בפגישה זו נקיים היכרות עם המקרה, נתאם ציפיות ונסכים על שכר טרחה.

step2

הכנת תיק רפואי

נפגיש אתכם עם רופאים מומחים בתחום שיתנו חוות דעת רפואית שתחזק את התביעה.

step3

הגשת תביעה

ננסח ונגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי, למעביד ולחברת הביטוח וננהל את התביעה עד סופה.

דברים שחשוב שתדעו על תאונת עבודה

במקרה בו אדם נפגע וניזוק במהלך עבודתו, עומדות לצידו זכויות משפטיות. הזכויות המשפטיות מקנות לניזוק את האפשרות לתבוע בגין תאונת עבודה ולקבל פיצויים עבור הנזק שנגרם. בהליך הכנת התביעה וניהולה בנוסף לעורך הדין אשר מכין את הבסיס המשפטי לתביעה, מעורבים מספר גורמים כמו מומחים מתחום הרפואה, יועצים ועוד. החשיבות בגורמים השונים ובמומחי הרפואה במיוחד הם מתן חוות דעת תעסוקתית ורפואית מקצועית באשר לגודל הנזק שנגרם לעובד. הערכת הנזק והשפעותיו העתידיות על הניזוק הם הגורמים המשפיעים ביותר על גובה הפיצויים אשר יינתנו במסגרת תביעת המוסד לביטוח לאומי, המעביד וחברות הביטוח. לכן בהליך תביעה בגין תאונת עבודה, נדרש כי עורך הדין יהיה מקצועי, מיומן ובעל ניסיון רב בתחום.

כאשר תוגש תביעה בגין תאונת עבודה למוסד לביטוח לאומי יבדקו את התנאים הבאים:

  • האם הפגיעה אכן נעשתה במהלך העבודה.
  • האם הפגיעה נעשתה עקב העבודה.

במידה ומקרה הפגיעה יענה על שני תנאים מצטברים אלה, תוכרז הפגיעה כתאונת עבודה. במקרה כזה, ישולמו תחילה דמי פגיעה המשולמים עד 90 ימים בהם היה העובד בחופשת מחלה.

לאחר מכן, במידה והפגיעה הגופנית עדיין קיימת, יוזמן העובד לוועדה רפואית, שם יפגוש אנשי מקצוע אשר יקבעו את נכותו. במקרים רבים, תיקבע נכות זמנית למשך שנה, כאשר בשלב מאוחר יותר תיקבע נכות לצמיתות. הפיצוי לו יהיה זכאי העובד שנפגע נגזר מאחוזי הנכות הרפואית שתקבע לו הועדה הרפואית.

מקרה שכיח בו נפגע עובד הוא כאשר הפגיעה נעשתה בדרך למקום העבודה או בחזרה ממנו, דבר המעלה את השאלה "האם הפגיעה במקרה שלי נחשבת לתאונת עבודה?". תאונת עבודה יכולה לקרות לאדם אשר המקצוע שלו מחייב נהיגה כגון: שליחים, נהגי משאית וכו', בין אם הוא הנהג ובין אם הוא נוסע במונית בדרך לפגישת עבודה. עם זאת, גם תאונה אשר קרתה תוך כדי נסיעה או הליכה אל העבודה תחשב אף היא בתור תאונת עבודה.

הכלל הוא שכל תאונה אשר מתרחשת בזמן בו העובד נמצא בעבודה, בדרך למקום העבודה או בחזרה ממנו, נחשבת כתאונת עבודה. החריג העיקרי להכרה בפגיעה כתאונת עבודה הוא כאשר העובד סטה ממסלול הנסיעה לעבודה. במקרה כזה, הפגיעה תוכר כתאונת עבודה אם היא עומדת בתרחישים המאושרים כגון: נסיעה לצורך מילוי חובה כלפי המעסיק, ליווי ילדים לגן ומצוות בוקר לשומרי מצוות. רוצים מידע נוסף? לחצו כאן להרחבה בנושא תאונה שנגרמה בדרך למקום העבודה או בחזרה ממנו.

אם נפגעתם אתם בטח שואלים את עצמכם: "איך לבצע בחירה נכונה של עורך דין תאונות עבודה?". נקודת הנחה היא כי למקצוענות ולמומחיות של עורך הדין יש השפעה רבה על הצלחת התביעה וגובה הפיצויים שתקבלו. חשוב לוודא כי עורך הדין מתמחה בחוק הביטוח הלאומי ובתביעות מול המוסד לביטוח לאומי, חברות ביטוח ומעבידים. דבר נוסף שחשוב הוא הוותק של עורך הדין בניהול תביעות, כי כמו בכל תחום, לניסיון יש משמעות. כמו כן, יש פרמטרים נוספים אשר יוכלו להטות את הכף בבחירת עורך הדין, כגון: אם עורך הדין עבד בעבר במוסד לביטוח לאומי, ייתכן ויהיה בעל ידע מקצועי נרחב מאוד והיכרות עם אופן ההתנהלות והפרוצדורות השונות. רוצים לדעת עוד על בחירה נכונה של עורך דין נזקי עבודה? לחצו כאן

עובד אשר התנאים במקום עבודתו גרמו לו לחלות, או מחלה שהופיעה אצלו תיחשב כמחלת מקצוע. על מנת להוכיח כי עובד סובל ממחלת מקצוע יש להביא הוכחות שהמחלה נגרמה בגלל תנאי העבודה, למשל, חשיפה לחומרים מסוימים, ולהראות את הקשר בין המחלה לבין החומרים המצויים במקום העבודה. ישנן כ-40 מחלות אשר מוכרות על ידי המוסד לביטוח לאומי בתור מחלת מקצוע. המחלות הבולטות והנפוצות הן מחלות עצבים, מחלות פרקים, ליקויי שמיעה, והרעלות.

על פי חוק, ישנה חבות מעביד בהיבט של סביבת עבודה בטוחה, הדרכות העובדים והטמעת כללי בטיחות. מעביד שלא מילא חובתו וכתוצאה מכך נגרמה פגיעה לעובד – הוא יעד לתביעה. במקרה כזה, ניתן לפנות בתביעת נזיקין אשר תוגש על ידי עורך דין תאונת עבודה כנגד המעביד. בתביעה זו יעלו טענות המתייחסות לנוהלי עבודה אותם הנהיג המעביד, לאופן קיום הדרכות בטיחות לעובדים ועוד. בתביעת נזיקין ניתן לתבוע ראשי נזק ייחודיים ורבים כדוגמת כאב וסבל והוצאות רפואיות בהווה ובעתיד, אשר לא ניתן לתבוע בהליכים מול ביטוח לאומי או במסגרת תביעה חוזית של אובדן כושר עבודה.

עובדים רבים במשק מבוטחים כיום בביטוחי חיים הכוללים ביטוח "אובדן כושר עבודה" ו"נכות מתאונה". פוליסות "אובדן כושר עבודה" מתייחסות למקרים בהם אובדן כושר עבודה הנו בשיעור של 75% אשר נקבע על ידי ועדה רפואית של החברה המבטחת. עם זאת, ביטוחי חיים כוללים גם ביטוח "נכות מעבודה", כאשר הפוליסה מגדירה מהו הפיצוי בגין 100% נכות (הפיצוי המקסימלי) והמבוטח יקבל תשלום בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו לו על ידי הועדה הרפואית. לדוגמא: אם בפוליסת "נכות מעבודה" הפיצוי לנכות של 100% הינו 10,000 ₪ לחודש, עובד שנקבעו לו 20% נכות יהיה זכאי לתשלום חודשי בסך של 2,000 ₪.

השאירו פרטים

לקבלת שירות בנושא תאונת עבודה, התייעצות ראשונית ומענה לכל שאלה אחרת, השאירו פרטים:

מה אנחנו מציעים?